​  Ofensas verbales (ET art.54.​2.c) ​​ -son expresiones orales o escritas, que implican un desprestigio o humillación moral para la persona que la sufre o recibe;- se dirigen contra las personas que trabajan en la empresa y se aplica a la totalidad …

Causas de despido disciplinario. Actuaciones contra los compañeros. Seguir leyendo ›

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Digital composition of worker standing with arms crossed against construction site in background

TS 21-5-19, EDJ 627619 ​​​​​Finalidad – permite flexibilizar la jornada laboral a lo largo del año como una herramienta organizativa interna;- permite la adaptación de horarios para mejora de productividad ajustando las necesidades de trabajo existentes en cada momento, aumentando el …

Distribución irregular de jornada Seguir leyendo ›

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JS Pamplona nº 3, 18-2-19, EDJ 516858 Exclusión de ​neces​idad de informar al trabajador (principio de proporcionalidad) ​ TCo 98/2000 Permite limitaciones de los derechos fundamentales del trabajador siempre que sean imprescindibles para el correcto desarrollo de la actividad productiva en …

Validez probatoria de las grabaciones con cámaras. Evolución de la jurisprudencia Seguir leyendo ›

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Hasta 31-3-19 Madre biológica ​ Obligatorio: 6 semanas ininterrumpidas y a jornada completa posteriores al parto. Voluntario10 semanas ininterrumpidas desde el fin del descanso obligatorio. Pueden adelantarse 4 semanas al periodo anterior al parto;-  transferible en favor del otro progenitor: 10 semanas Voluntario: – 5 semanas …

Permiso de maternidad y paternidad Seguir leyendo ›

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TS 12-12-18, EDJ 688172​ ​Objeto atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa; Características​ ​ Jornada – a tiempo completo o a tiempo parcial; Duración – duración máxima: 6 …

Contrato temporal eventual. Regulación Seguir leyendo ›

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SGFGS Resol 11-12-2018, BOE 21-12-18 ​Salarios​  ​ Supuesto Declaración de insolvencia o concurso empresarial. Conceptos incluidos – Percepciones salariales reconocidas por acto de conciliación judicial o administrativa o resolución judicial; – salarios de tramitación reconocidos por acto de conciliación judicial o resolución judicial. Cuantía …

Responsabilidad del FOGASA por insolvencia empresarial Seguir leyendo ›

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