Suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor
El RDL 6/2019 modificó las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad, que pasaron a denominarse prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, con la finalidad de equiparar los derechos de las personas trabajadoras, hombres y mujeres, y de fomentar la corresponsabilidad en las tareas domésticas y en el cuidado y atención de descendientes (CC art.68).
La principal modificación supone la equiparación en la duración de la suspensión del contrato de ambos progenitores que, tras un período transitorio, alcanza las 16 semanas para cada progenitor desde el 1-1-2021.
De este modo, en 2021, y en caso de nacimiento, el progenitor distinto a la madre biológica va a poder disfrutar de un período de suspensión del contrato de 16 semanas de duración, de las cuales las 6 primeras deben disfrutarse, de forma ininterrumpida, inmediatamente tras el parto. Las 10 semanas restantes se pueden disfrutar de forma continuada o interrumpida, en régimen jornada completa o parcial, pero siempre en períodos semanales. Este período voluntario puede disfrutarse desde la finalización del periodo obligatorio hasta los 12 meses del hijo/a. Se elimina la posibilidad de cesión, por parte de la madre biológica, de parte de sus semanas de permiso no obligatorio.
En caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, cada progenitor va a disponer de un periodo de suspensión de 6 semanas que deben disfrutarse obligatoriamente y a tiempo completo después de la resolución judicial o administrativa que resuelva la adopción, guarda o acogimiento. Además, cada uno dispone de 10 semanas que se pueden disfrutar, en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes a la resolución judicial o decisión administrativa.
Prestación por nacimiento y cuidado de menor. Duración desde el 1-1-2021
| Madre biológica | Otro progenitor | Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento (1) |
| Duración total: 16 semanas Parte obligatoria: 6 semanas ininterrumpidas, a jornada completa, inmediatamente posteriores al parto. Puede anticipar hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto Parte voluntaria: 10 semanas, continuadas o interrumpidas, en periodos semanales, en régimen jornada completa o parcial desde la finalización del periodo obligatorio hasta los 12 meses del hijo/a. | Duración total: 16 semanas Parte obligatoria: 6 semanas ininterrumpidas, a jornada completa, inmediatamente posteriores al parto. Parte voluntaria: 10 semanas, continuadas o interrumpidas, en periodos semanales, en régimen jornada completa o parcial desde la finalización del periodo obligatorio hasta los 12 meses del hijo/a. No es posible la cesión de períodos por parte de la madre biológica. | Duración total para cada progenitor: 16 semanas. Parte obligatoria: 6 semanas ininterrumpidas y a jornada completa, inmediatamente posteriores a la fecha de la resolución judicial o decisión administrativa. Parte voluntaria: 10 semanas, en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes a la resolución judicial o decisión administrativa. No es posible la cesión de períodos entre progenitores. |
– nacimiento, adopción o acogimiento múltiples: 1 semana más para cada progenitor por cada hijo/a, a partir del segundo;
– discapacidad del hijo/a: 1 semana más para cada progenitor;
– parto prematuro y hospitalización por un periodo superior a 7 días: tantos días como el recién nacido se encuentre hospitalizado con un máximo de 13 semanas adicionales.
PRESTACIÓN DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD DURANTE 2020
Madre biológica
- Obligatorio: 6 semanas ininterrumpidas y a jornada completa posteriores al parto.
- Voluntario: 10 semanas desde el fin del descanso obligatorio hasta que el hijo cumpla 1 año. Pueden adelantarse 4 semanas al periodo anterior al parto- el disfrute puede ser interrumpido por semanas completas- transferible en favor del otro progenitor: 2 semanas
Otro progenitor
- Obligatorio: 4 semanas ininterrumpidas y a jornada completa posteriores al parto.
- Voluntario: 8 semanas desde el fin del descanso obligatorio hasta que el hijo cumpla 1 año.- el disfrute puede ser interrumpido por semanas completas- intransferible
