Trabajo a tiempo parcial y fijos discontinuos
ET art.12.4.c) y 12.5
El presente pacto puede suscribirse a la firma del contrato como ANEXO al mismo o en cualquier momento de la relación laboral. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias, incluidas las previamente pactadas y las voluntarias, no puede superar los límites establecidos para la jornada a tiempo parcial. Su realización debe respetar, en todo caso, los límites en materia de jornada y descansos establecidos en los art.34.3 y 4, 36.1 y 37.1 del ET.
La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente entregando copia al trabajador junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el ET art.12.5.
El empresario debe llevar y conservar los registros mensuales de la jornada durante un periodo de 4 años. En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presume celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
En «localidad», a «día, mes y año».
REUNIDOS
De una parte «D/Dña. nombre y apellidos del apoderado», con DNI «número del DNI del apoderado», en calidad de apoderado de la sociedad mercantil «razón social», dedicada a la actividad de «actividad» con domicilio en «localidad, código postal, calle y número de la sociedad mercantil».
Y de otra «D/Dña. nombre y apellidos», con nº afiliación a la Seguridad Social «número de afiliación» y con DNI «número del DNI», con domicilio en «localidad, código postal, calle y número».
MANIFIESTAN:
Que con fecha «fecha contrato» ambas partes suscribieron un contrato de trabajo a tiempo parcial por un total de «horas semanales» que supone un «porcentaje» de la jornada ordinaria laboral establecida en el convenio colectivo; superior, por tanto, a 10 horas semanales en cómputo anual. Dicho contrato fue comunicado al Servicio Público de Empleo de «provincia» con fecha «fecha» y con el «numero».
Que ambas partes convienen en proceder a suscribir un pacto para la realización de horas complementarias de acuerdo a lo establecido en el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores y ello en base a las siguientes
CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a se compromete a realizar, a solicitud de la empresa, hasta un máximo de «número» horas complementarias anuales, lo que asciende a un «porcentaje» respecto a las horas pactadas en el contrato a tiempo parcial suscrito entre ambas partes (no puede exceder del 30% de las horas ordinarias objeto del contrato).
SEGUNDA: La realización de las mismas y su distribución deberá atenerse a lo establecido en el presente pacto y lo establecido al respecto en el convenio colectivo de aplicación.
TERCERA: El/la empresario/a preavisará la necesidad de realización de las horas pactadas al trabajador con un mínimo de «numero de días» días de antelación (el preaviso ha de ser de 3 días como minímo).
CUARTA: La realización de horas complementarias habrá de respetar en todo caso los límites en materia de jornada y descansos establecidos en los artículos 34, apartados 3 y 4, 36 apartado 1 y 37, apartado 1, del Estatuto de los Trabajadores .
QUINTA: El empresario llevará un registro diario de la jornada diaria realizada por el trabajador a tiempo parcial que se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios.
SEXTA: Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de base de cotización a la Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones.
SEPTIMA: El trabajador podrá dejar sin efecto el presente pacto por renuncia expresa al mismo con un preaviso de 15 días, una vez cumplido un año desde la firma de este acuerdo y por alguna de las causas previstas en el ET art.12.5 e).
Y para que conste, se firma el presente anexo por triplicado ejemplar en el lugar y fecha que a continuación indicamos.
En «localidad», a «día, mes y año»
| Fdo.: EL TRABAJADOR «nombre y apellidos del trabajador» «firma» | Fdo.: EL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA «nombre y apellidos del representante legal» «firma» |