Desafectaciones. Su empresa ha empezado a desafectar a trabajadores (a “sacarlos” del ERTE) pese a que aún no ha llegado la fecha comunicada como fecha de finalización de esta medida. ¡Atención! Si uno de sus trabajadores se niega a ser desafectado y no quiere volver a trabajar hasta que llegue la fecha de finalización del ERTE, ¿cómo debe actuar su empresa? ¿Podrá despedir al trabajador por su negativa?
Causa de despido
Incumplimiento grave. Si uno de sus trabajadores se niega a reincorporarse a su puesto de trabajo (a ser desafectado del ERTE), estará incurriendo en un incumplimiento grave de su contrato de trabajo. A estos efectos:
- La finalidad de un ERTE es que la empresa supere unas dificultades temporales. Por tanto, si se recupera antes de tiempo, es válido que inste a sus empleados (o a alguno si la recuperación es parcial) a reincorporarse a su puesto de trabajo.
- Si su empresa comunica una desafectación y el afectado se niega sin justificar su negativa, se estará ausentando de su puesto de trabajo. Apunte. Por tanto, como las faltas repetidas e injustificadas al puesto de trabajo son causa de despido disciplinario, podrá despedir al empleado en cuestión por dicho incumplimiento.
Convenio. En todo caso, consulte en su convenio el número de faltas de asistencia que se exigen para poder acudir a un despido disciplinario. Apunte. Si su convenio no indica nada, el despido será válido si al menos se producen tres faltas de asistencia (tres días sin acudir al trabajo y sin justificar la ausencia).
Cómo actuar
Requerimiento. No obstante, no se precipite; actúe de la siguiente forma antes de proceder al despido:
- Requiera al afectado (por burofax o por correo electrónico certificado) para que se incorpore a su puesto en una determinada fecha. Apunte. Si la negativa persiste y llegada dicha fecha su empleado no se reincorpora, notifíquele que debe justificar su ausencia y que, en caso de no hacerlo, la empresa se reserva su derecho a adoptar medidas disciplinarias.
- Si transcurren más de tres días desde la fecha en que debió reincorporarse y sigue sin presentarse de forma injustificada, podrá proceder a su despido disciplinario.
Alternativas
Sin sueldo. Si no quiere acudir al despido (porque no quiere generar mal ambiente en su compañía, o porque no quiere arriesgarse a que el despido se declare improcedente, en cuyo caso debería devolver el incentivo aplicado en las cotizaciones durante el ERTE), exponga a su empleado que existen alternativas que le permiten no acudir a su trabajo (eso sí, sin salario). En concreto:
- Si tiene hijos menores de doce años o familiares a los que debe cuidar, puede solicitar una reducción de jornada de hasta el 100% , por lo que puede dejar de trabajar, aunque sin percibir salario. Apunte. Mientras duren las dificultades del coronavirus, se permite acudir a la reducción por guarda legal hasta el 100% de la jornada.
- Si no tiene familiares, una opción es pactar una suspensión del contrato por mutuo acuerdo, fijando una fecha de reincorporación.
Si comunica una desafectación y un trabajador se niega a reincorporarse sin tener una causa justificada, podrá acudir a su despido disciplinario. Una alternativa es que el afectado se sitúe en una reducción de jornada de hasta el 100%.
