| - El cesionario se subroga en los derechos y obligaciones del cedente automáticamente, sin necesidad de acuerdo expreso de las partes ni consentimiento del trabajador afectado. – Para ello se debe inscribir, en los 6 días naturales siguientes a la sucesión, en el Registro de empresarios:
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| Responsabilidad del cedente y cesionario |
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Cedente y cesionario responden solidariamente durante 3 años de las obligaciones laborales nacidas antes de la transmisión (1)
El plazo de 3 años no es de prescripción sino delimitador del ámbito temporal de la responsabilidad solidaria que se extiende durante 3 años a las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión que no hubieren sido satisfechas (TS cont-adm 28-11-97, EDJ 10169). |
| Plazo de reclamación |
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| El plazo para reclamar las deudas salariales en caso de responsabilidad solidaria por sucesión empresarial es el general de 1 año (TS unif doctrina 17-4-18, EDJ 64895). En sentido contrario, se entendió que se establece un plazo de prescripción especial de 3 años como excepción al general de 1 años (TS 13-11-92, EDJ 11176). |
| (1) En caso de fallecimiento del empresario, la responsabilidad de los herederos se regula por las normas generales en materia de sucesión, salvo que la herencia se acepte a beneficio de inventario (TS 15-7-03, EDJ 92957). |
Adquisición de un negocio en traspaso
Le obliga la ley
Cambio de titular. Cuando se produce un cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma (una parte de un negocio que tiene sustantividad propia), los contratos de trabajo no quedan extinguidos. Apunte. Por tanto, si se queda el negocio para continuar con la actividad y éste tiene trabajadores en activo:
- Deberá asumir a todos los empleados que haya actualmente trabajando en el negocio. ¡Atención! Desde el momento en que adquiera el negocio pasará a ser su nuevo empleador, por lo que si quiere despedir a alguno de ellos deberá pagarle una indemnización.
- Del mismo modo que usted deberá asumir a los empleados, éstos no podrán decidir si extinguen o no su contrato . Apunte. En este sentido, si no están conformes con el cambio de empresario, deberán causar baja voluntaria.
Condiciones. Aparte de asumir a los empleados, deberá mantenerles su convenio (salvo que pacte lo contrario con los representantes de los trabajadores) y respetarles sus condiciones (salario, antigüedad…). ¡Atención! Cuando venza el convenio de dichos trabajadores (o cuando se apruebe uno nuevo aplicable a su empresa), ya quedarán afectados por el nuevo convenio a todos los efectos. Ello implica lo siguiente:
- Si en sus contratos iniciales el salario estaba fijado «según convenio», podrá aplicar el del nuevo convenio, incluso aunque sea inferior.
- Eso sí: si en el contrato tenían reconocidas mejores condiciones (por ejemplo, la anterior empresa pagaba un plus voluntario), deberá mantenerlas.
- También deberá mantener las condiciones más beneficiosas otorgadas unilateralmente por la anterior empresa, que deberán respetarse en todo caso.
Recomendaciones
Responsabilidad. Al adquirir la titularidad de un negocio, usted se convierte en responsable solidario (con el anterior titular) durante tres años de las obligaciones laborales anteriores a la transmisión que no hayan sido satisfechas por el anterior empresario. Por ejemplo: deudas por impago de salarios y deudas en materia de Seguridad Social.
Sea previsor. Por todo ello, analice antes del traspaso cuál es la situación del negocio:
- Solicite al vendedor que le garantice que no mantiene deudas con su plantilla y verifique específicamente este extremo cuando revise las cuentas del negocio.
- Pídale también un certificado conforme está al corriente de pago con la Seguridad Social. ¡Atención! Si en dicho certificado no aparecen deudas, solicite garantías de que no tiene concedido ningún aplazamiento y verifique este extremo al revisar sus cuentas (si tiene un aplazamiento y está al corriente de pago de sus cuotas, dicha deuda no aparecerá en el certificado que emite la Seguridad Social).
Si adquiere un negocio en traspaso, deberá quedarse con todos los trabajadores y asumir las condiciones que tengan reconocidas. Asimismo, responderá de forma solidaria con el vendedor de las deudas surgidas antes del traspaso.
