| Contingencia/ situación protegida | Tipo de cotización % |
| | Empresario | Trabajador | Total |
| Contingencias comunes (1)(2) | 23,6 | 4,7 | 28,3 |
| Horas extraordinarias: |
| – fuerza mayor | 12,00 | 2 | 14,00 |
| – resto horas | 23,6 | 4,7 | 28,3 |
| Contingencias profesionales | Tarifa de primas (L 42 /2006, disp adic 4ª-redacc RDL 28/2018) |
| Desempleo | 7,05 |
| – en general | 5,50 | 1,55 | 8,3 |
| – contratos de duración determinada | 6,7 | 1,6 |
| FOGASA | 0,2 | – | 0,2 |
| FP | 0,6 | 0,1 | 0,7 |
| (1) Tipo de contingencias comunes (IT): trabajadores con 65 años de edad y 36 años y 3 meses de cotización ó 65 años y 5 meses de edad: 1,50% (1,25% a cargo de la empresa y 0,25% a cargo del trabajador). |
| (2) En los contratos temporales de duración efectiva inferior a 5 días, la cuota empresarial por contingencias comunes se incrementa en un 40%. También se aplica a los contratos de interinidad. |
